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Matahara: turning the clock back on women’s rights
Matahara: turning the clock back on women’s rights ‘Maternity harassment‘ concept coined amid reports of bullying over pregnancy at work BY HIFUMI OKUNUKI “When I told my company I was pregnant, they fired me.” “I was delighted to be hired by a company I loved. Then my boss made me promise not to get pregnant…
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Union, business concerns put limits on freedom of speech by Hifumi Okunuki
Hot on the heels of their romp to victory in the race for control of the House of Councilors, the Liberal Democratic Party is chomping at the bit to overhaul the Constitution, which has not been amended since it was signed into law in 1946. The ruling party proposes gutting Article 9, which forever bans…
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JCFL・JAPAN COLLEGE OF FOREIGN LANGUAGES
日本外国語専門学校（JCFL・JAPAN COLLEGE OF FOREIGN LANGUAGES)は、誠実に団体交渉のテーブルにつくべきだ！ 「通訳ガイド養成所」の設立から、41年の歳月が経ちました。」と自らのホームページで謳うように、数多くの通訳のプロを輩出してきた日本外国語専門学校（JCFL／JAPAN COLLEGE OF FOREIGN LANGUAGES) 。それなのに、組合との団体交渉になると、組合員らの使用言語（英語）の通訳を一切拒絶し、「交渉は日本語でのみやる。通訳をつけるなら組合でつけろ」の一点張りで、約半年の間、実質的な団体交渉を拒否し続けています。そもそもの発端は、組合加入通告をした一人の組合員が、通告のわずか２週間後に契約更新の拒絶を受けたことによります、当初より日本外国語専門学校は、団体交渉を行う際に、「ここは日本であり、日本語でしか団交に応じない」、「通訳の手配は組合でやれ」との姿勢を押し通しました。英語講師らの職場での労使関係上の使用言語は常に英語であり、必要なときは学校側が必ず通訳者を準備しています。それなのに、なぜ、組合との団交になると、通常の労使関係と一変した扱いをするのでしょうか。それでも、組合は、一人の組合員の職の喪失という重大な問題の解決を何よりも優先するために、母語ではない日本語で、必死に交渉をしてきました。しかし、組合員らの通常の労使関係上の言語ではない言語での交渉はうまくいきません。何度も言葉に詰まっても、学校側は知らんぷりです。さらにひどいのは、学校側は常にプロの通訳者を同席させているにもかかわらず、通訳者は一切の通訳をせず、ただ黙って団交の様子を見守っていることです。いったい、何のために同席させているのでしょうか。嘲笑されているかのような姿勢に、組合は毎回大きな無力感と屈辱感を抱いています。組合は、日本外国語専門学校に対して、実質的な中身のある団交に向けて努力をするよう、強く求めます。
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Five-Year Rule Seminar
有期労働契約の新たな“５年ルール”とは 〜５年でGood byeってホント？〜 Five-Year Rule Seminar Does new Labor Contract Law mean five years and out? Or five years and in? 新しい労働契約法についてのセミナーを開催します！ 日 時：２０１３年７月７日（日）Sunday, July 7, 2013 2pm to 5pm 午後２時００分〜午後５時００分（途中10分休憩あり） ☆参加無料！ No entrance fee！ 講 師：Instructors： Attn. Shoichi Ibuski (Akatsuki Law Firm) 指宿 昭一弁護士（暁法律事務所） Hifumi Okunuki (Executive President of Zenkoku Ippan Tokyo General Union/ …
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５年ルールセミナーパンフレット（日本語）
有期労働契約の新たな“５年ルール”とは？ 〜５年でGood byeってホント？〜 新しい労働契約法についてのセミナーを開催します！ 日時：２０１３年７月７日（日） 午後２時００分〜午後５時００分（途中10分休憩あり） ☆参加無料 講師： 指宿 昭一弁護士（暁法律事務所） 奥貫 妃文（全国一般東京ゼネラルユニオン執行委員長、相模女子大学専任講師） 今年から、労働契約法に有期労働契約に関する３つのルールが新たに加わりました。 ☆Point１．有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換 （いわゆる「５年ルール」の新設） ☆Point２．有期労働契約の「雇止め法理」の法定化 ☆Point３．有期労働契約であることによる不合理な労働条件の禁止 今回の法改正は、現在、実際に有期で働く人たちにどのようなインパクトを与えるのでしょうか。とくに、大学で有期で働く先生たちは、５年になる前に契約を打ち切られてしまうのではないかという大きな不安を抱いています。また実際に「契約は３年まで」、「更新はしません」といった文言を募集要項に掲載する大学も、ちらほら見られるようになりました。 しかし、不安ばかりではどうにもなりません。まずは、この法律の趣旨をしっかりと理解したうえで、どのように「安定した雇用」を権利として求めていくべきなのか、そして、具体的にどのような闘い方をすればいいのか、このセミナーでみんなで考え、知恵を出し合っていきましょう。そして、有期労働契約で働く友人、知人のみなさんにも、ぜひ、このセミナーに一緒に参加しようと声をかけてください。 なお、このセミナーでは特に顕著な影響が出ている大学の非常勤講師の問題を多く取り扱う予定ですが、もちとん、有期労働契約はすべての労働者に共通する問題です。すべての業種の人たちにご参加いただければと思っています。 ◆プログラム １ 有期雇用労働者と労働法〜これまでの法制度と今回の改正について（指宿昭一弁護士） ２ 質疑応答 ３ 大学の非常勤講師をめぐるこれまでの労働判決と最近の動向（奥貫妃文） （早稲田大学、大阪大学等） ４ 質疑応答 〜10分休憩〜 ５ 会場の実態報告＆ディベート 〜今後、法改正に対してどう対処すべきか〜 ６ 「有期労働契約実態調査」記入のお願い ７ おわり ◆場 所：大阪経済法科大学麻布台セミナーハウス 〒106-0041 東京都港区麻布台1-11-5東京麻布台セミナーハウス 地下鉄日比谷線神谷町駅出口①から徒歩５分 地図：http://www.keiho-u.ac.jp/research/asia-pacific/access.html
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Tozen supports Anti-nuclear demonstration in Tokyo.
Today 2nd June 2013, thousands of angry people gathered at Tokyo Parliament and expressed their opposition to nuclear plants. Nearly 25,000 people from different prefectures came to Tokyo to participate in a rally. Tozen members joined the rally.
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Changes to Japan’s employment law effective from 1 April 2013
Changes to Japan’s employment law effective from 1 April 2013 As of 1 April 2013, Japan’s minimum retirement age will increase to 65 years, with further restriction on scope to refuse re-employment after an earlier company retirement age. New amendments to Japan’s Labour Contracts Act (“LCA”) will also come into effect, concerning fixed term employees…
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Precedent backs (nearly) equal pay for equal work
In 2012, Japan had 51.73 million workers, of which 33.3 million were regular employees, or seishain, according to the latest survey by the Ministry of Internal Affairs and Communications. Contingent, or nonpermanent, workers (including part-timers, haken dispatch and shokutaku semiregular employees) numbered 18.43 million, over 35.5 percent of the workforce. When I first began studying labor law in graduate school…
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Employers’ ‘box them in, drive them out’ tactics fail legal test
Surely few employees would jump out of bed every morning, itching to start work at the “Department for Driving Them Out”? But what is an oidashi-beya? And what scary entities are to be driven out? The answer is neither ghosts nor zombies. It is you. Some companies have been known to set up departments dubbed by…
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Labor law reform raises rather than relieves workers’ worries
Story originally published in Japan Times A new specter hangs over Japan: the specter of insecure employment. The source of this insecurity is the August 2012 reform of the Labor Contract Act related to fixed-term employment. Due to take effect April 1, the thrust of the reform is as follows: 1. Workers employed on fixed-term…